昆山人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)會長章永康從本次疫情看藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場風(fēng)險

時間過的很快，一晃已經(jīng)是2020年2月份，快年后的第三周，按照往年的就業(yè)市場趨勢，各大企業(yè)早就已經(jīng)開始緊鑼密鼓地籌備春季招工了；同樣求職的你，早就踏上離家的列車，奔赴全國各地開始新的一年求職打工生活，賺錢回家。

但由于今年的新型冠狀病毒疫情，讓你我他始料未及，國內(nèi)企業(yè)幾乎都延遲復(fù)工，高校也延時開學(xué)，毋庸置疑肯定會對2020年各大企業(yè)的春季招工造成很大的影響。最為嚴(yán)重的是，企業(yè)大面積正常復(fù)工時間還不能完全確定，這也就意味著對年后找工作的你來說有直接影響（年收入少了）。在大家都喊著2019年是經(jīng)濟(jì)寒冬的過去一年，大部分企業(yè)主都處于岌岌可危的狀態(tài)，為了保住企業(yè)的生存機(jī)會，通過裁員方式減少企業(yè)成本，以求一線生存。

很多企業(yè)都期盼著2020年能有一個好的開端，經(jīng)濟(jì)寒冬能有復(fù)蘇的跡象。但新冠疫情的持續(xù)性將會影響到大部分企業(yè)的財務(wù)狀況和生存狀況，而急需就業(yè)的你將會是受到影響最直接的人。

工廠無法開工，你就無法就業(yè)，最近幾年，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場的你與用工企業(yè)，人力中介公司三方不知不覺的流行起臨時小時工，短期工，什么3天一結(jié)工資，7天一結(jié)工資，15天一結(jié)工資，比比皆是，每年8,9,10月為了高返費、高工價，瘋狂離職、瘋狂跳槽，也不知道是企業(yè)縱容了這種奇怪的招聘模式，還是市場縱容了這種非正常的就業(yè)模式，也不知道是人力中介在炒作歪曲的就業(yè)市場，還是你在等待捕捉這種變異的求職機(jī)會?？傊粋€事實的結(jié)果就是：你現(xiàn)在沒有勞動合同在身，你沒有固定長期的在職企業(yè)，你無法享受企業(yè)年資，你無法享受合同補(bǔ)償，最直接的說，起碼暫時你是一個失業(yè)者，是一個無勞動合同保障的有年資的求職者。

面對本次疫情國家人社部明確出臺規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?；蛟S是機(jī)緣的巧合，當(dāng)下追求臨時工、小時工、日結(jié)工、高返費追求短平快和自由收入你怎么辦，不上班就沒有收入了，但是你的鄰居，你的朋友，干正式工的、長期工的還可以安心的躺在家里不上班都有薪資收入，享受難得的休閑。而你呢？這種高頻離職，為了追求高返費，表面上看，你短期收入高了，但是你犧牲了合同周期保障，埋藏了不可抗拒的職場風(fēng)險。按照新的勞動合同法規(guī)定，工作一年，企業(yè)產(chǎn)生一個月補(bǔ)償金，算你工資5000元，你就變相的損失5000元，算上你再次找工作的時間（一年換3次工作，耽誤一個月），你損失合計一萬元，請問你追求那點高返費，最求那點高工價的小時工，實際意義何在？關(guān)鍵是有時候，所謂的高返費，高收入還是個騙局，雞飛蛋打，損失更多。

我從事藍(lán)領(lǐng)就業(yè)工作15來年，作為一個資深人力資源工作者，建議生在藍(lán)海市場的你：開心出門找工作，感覺合適好好干，不要輕易去跳槽，高額返費會苦惱，長期正式工作好，二零二零加油干，愿你職場收入高。