今天上午，太湖深聯(lián)通訊杜經(jīng)理來到永成人才市場，就年后到現(xiàn)在深聯(lián)通訊人力招聘事宜做了詳細(xì)的交流和探討。

       杜經(jīng)理說：年后到現(xiàn)在永成人才市場為深聯(lián)辦理入職人員61人，截止昨天在職的48人，目前基本不缺工，有少量女工可以安排補(bǔ)缺。往年年初企業(yè)招工當(dāng)?shù)卣_發(fā)區(qū)也是努力幫助企業(yè)，同時公司人事部門到處走街串巷，耗費很多精力，但始終處于缺工現(xiàn)象，今年局面有很大改觀，上人速度快，不僅僅開年招工，平常永成都有工人安排入職，有一定的延續(xù)性，解決了實際問題。為了留住員工，提高員工穩(wěn)定率，深聯(lián)也是努力的改善，例如公司內(nèi)部薪資制度和福利待遇，實現(xiàn)員工一日三餐免費就餐，不論是否有上班都有飯吃，并且公司無葷不餐。對于員工的人文關(guān)懷在去年底和永成人才市場交流的基礎(chǔ)上做出改善提高，公司培訓(xùn)和要求車間主管善用人，關(guān)懷人，會用人，以兄長的姿態(tài)對待自己員工，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境，同時把員工的離職率納入到車間主管的考核范疇。

      章總說：永成人才市場盡可能的為園區(qū)企業(yè)提供更好的人力資源服務(wù)，很多事情，不能一撮而就，每個地方都有自身的優(yōu)勢和矛盾，相信透過政府指導(dǎo)，企業(yè)和人才市場共同的努力去解決，整體招工趨勢一定向好發(fā)展。招人，用人，留人實際上是一個閉環(huán)邏輯，需要大家一起付出，一起改善。深聯(lián)通訊為了提高員工穩(wěn)崗率方面的做法，收到了實際效果，值得稱贊。